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Jovens à procura de estágio podem perder a vaga por conta da roupa utilizada

Por Filipe Matoso

A roupa usada na hora da entrevista pode dizer muito sobre a personalidade do candidato e interferir na decisão do empregador. Quem conta isso é o personal stylist (consultor de moda) Saulo Almeida. Para ele, “obsoletas, ou não, existem regras há mais de 200 anos que mostram os caminhos para um candidato se vestir na hora da entrevista”. Entretanto, segundo o consultor, o jovem não pode chamar atenção pela roupa, mas, sim, pelas aptidões.

De acordo com o livro Etiqueta (ed. Suma Econômica), o terno e a gravata para homens são indispensáveis apenas para entrevistas de emprego. Segundo com a publicação, o acessório representa respeito ao local de trabalho. O personal stylist concorda com o livro, mas diz que não pode ser fator preponderante na escolha de um candidato. Para Almeida, quanto mais discreto for o visual, melhor será para o candidato. Para as mulheres, nada de roupa decotada e saias acima do joelho.  O consultor diz ainda que o terno para homens é o melhor e uma roupa social para mulheres também, mas ressalta que a roupa não pode ofuscar as qualidades do jovem.

João Paulo nunca teve problemas por possuir uma tatuagem enorme e piercings

A prova de que a aparência pode não ser fator preponderante é o estagiário João Paulo Cavalcante que está no portal Diário do Congresso. O estudante de Jornalismo tem um piercing em cada orelha, dois na sobrancelha direita e uma tatuagem em todo o braço esquerdo. Para Cavalcante, o vestuário não é o fator mais importante. “O conteúdo do candidato deve sempre prevalecer. É claro que não vou de bermuda e camiseta a uma entrevista, mas acho que focar apenas nas roupas não funciona”.

A psicóloga Aline Ferreira é analista de Recursos Humanos no Grupo TBA e entrevista os candidatos às vagas na empresa. Aline diz que o vestuário interfere, pois diz muito sobre o candidato. Entretanto, afirma que o examinador precisa avaliar também a condição financeira do jovem, o cargo a que ele concorre, o perfil da vaga e a cultura do candidato. “O ideal, acima de tudo, é ter bom senso e conhecer a organização em que o candidato irá trabalhar. Nem sempre o mais sério e mais bem arrumado é o melhor. É necessário conhecer o local de trabalho”, completa a psicóloga.

Meninas: nada de decotes e roupas ousadas na hora da entrevista

O publicitário José Carlos Leitão é o responsável pelas entrevistas de estágio na empresa Mult Br. Para ele, a roupa interfere bastante. Leitão diz que o vestuário do candidato serve como um cartão de visita. Entretanto, o publicitário garante que “após iniciada a conversa, as roupas passam a não importar e o conteúdo do candidato é o que será decisivo”.

Com isso, quem está à procura de estágio de saber sobre a empresa, a vaga a qual concorre e qual é o perfil que o empregador busca. Não exagerar nas roupas chamativas, perfumes e deixar que o conteúdo supere a aparência. Essas dicas são da psicóloga Aline Ferreira e do consultor de Moda Saulo Almeida.